Πτώχευση ή εκκαθάριση εταιρείας με δημιουργία νέας στην θέση της
Δημοσιεύθηκε από tatief στο 11/12/2008
Αυτό που θα γράψω αφορά αρκετές εταιρίες.
Πολλές φορές οι εταιρίες βρίσκονται σε δυσχερή οικονομική θέση και αναγκάζονται είτε να προβούν σε πτώχευση ή αν πλησιάζει ο καιρός που από το καταστατικό ορίζεται ως λήξη να μπουν σε εκκαθάριση.
Οι περισσότεροι συνήθως παραλλήλως ανοίγουν δεύτερη εταιρία στην οποία φροντίζουν να μην φαίνονται -βάζοντας εικονικά πρόσωπα ως μετόχους άτομα συνήθως συγγενικά- και προσπαθούν να ξαναδραστηροποιηθούν επιχειρηματικά
Ας αφήσουμε το τι μπορούν να κάνουν οι πιστωτές και ας δούμε τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι τους οποίους η επιχείρηση πιθανά να παράτησε στην προς πτώχευση εταιρεία σε αυτή την περίπτωση.
Αν ένας εργαζόμενος μπορέσει να αποδείξει ότι υπήρξε εισφορά περιουσίας από την μία επιχείρηση στην άλλη, ότι απορρόφησε την φήμη και την πελατείας της, πιθανόν να προσέλαβε κάποιους συναδέλφους του σε αυτή, τότε αυτό θεωρείται διάδοχη κατάσταση και σε αυτή την περίπτωση η νέα εταιρία υπεισέρχεται σε όλες τις υποχρεώσεις που είχε η προηγούμενη εταιρία προς τον εργαζόμενο, δηλαδή αποζημιώσεις, μισθούς κλπ.
Το κρίσιμο δηλαδή σημείο είναι να αποδειχθεί ότι μεταφέρθηκαν πάγια περιουσιακά στοιχεία από την μία επιχείρηση στην άλλη, πελάτες, κάποια ίσως κτήρια κλπ., αν μπορεί να βρεθεί καταστατικό από κάποιο ΦΕΚ που να δείχνει συμμετοχή του ιδιοκτήτη στο διοικητικό συμβούλιο της νέας εταιρίας.
Σε αυτήν την περίπτωση έχετε κερδίσει έναν κακό εργοδότη
Δείτε σχετικό άρθρο Μη καταβολή δεδουλευμένων.
