Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας (π.χ. μείωση ωρών εργασίας με μείωση αποδοχών)
Δημοσιεύθηκε από tatief στο 31/01/2009
Μερικές απο τις μεταβολές που μπορεί να προκύψουν στις εργασιακές σχέσεις θεωρούνται βλαπτικές για τον εργαζόμενο.
Ενδεικτικά δύο τέτοιες περιπτώσεις είναι η μείωση του χρόνου εργασίας με μείωση αποδοχών ή η αύξηση των ωρών εργασίας ή η ανάθεση επιπλέον καθηκόντων χωρίς αύξηση των αποδοχών.
Ενας εργαζόμενος σε αυτήν την περίπτωση έχει τις εξής επιλογές:
1)Να δεχθεί είτε εγγράφως είτε σιωπηρά (δηλαδή να μην εναντιωθεί σε εύλογο χρονικό διάστημα στην αλλαγή) την τροποποίηση της σύμβασης του και να συνεχίσει να εργάζεται με τους νέους όρους.
2)Να εναντιωθεί στην αλλαγή, οπότε σε αυτή την περίπτωση μπορεί είτε να ζητήσει την αποζημίωση του και να φύγει, είτε να ζητήσει την επαναφορά των πραγμάτων στην προηγούμενη κατάσταση, με τον εργοδότη να είναι υπερήμερος για όσο χρόνο δεν το πράξει.
Ο ίδιος ο εργοδότης έχει ακόμα μια επιλογή. Να κάνει τροποποιητική καταγγελία, δηλαδή εν περιλήψει να λέει στον εργαζόμενο ότι αυτή είναι η νέα σύμβαση σου και στην περίπτωση που δεν την δέχεσαι ιδού η αποζημίωση με την απόλυση. Αν και θα μπορούσε να ακουστεί λίγο εκβιαστικό στην ουσία είναι αντίστοιχο των επιλογών που έχει και ο εργαζόμενος, απλά εδώ έχει όλες τις πρωτοβουλίες ο εργοδότης.
Συνοψίζοντας λοιπόν έχουμε τα εξής :
1)Είτε η αλλαγή που επιχειρείται είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο είτε όχι, αν αυτός το αποδεχθεί είτε εγγράφως είτε σιωπηρά, δεν υπάρχει πρόβλημα
2)Αν ο εργαζόμενος δεν το δεχθεί τότε τα πράγματα γίνονται λίγο δύσκολα, διότι πρώτον πρέπει να διευκρινισθεί αν αυτή η αλλαγή θεωρείται βλαπτική για τον εργαζόμενο (οπότε δικαιούται είτε να ζητήσει τήν επαναφορά στην προηγούμενη κατάσταση είτε την αποζημίωση του και να αποχωρήσει) ή δεν είναι βλαπτική οπότε οι αντιρρήσεις του εργαζόμενου είναι χωρίς σημασία.Το δύσκολο της υπόθεσης είναι λοιπόν πότε είναι βλαπτική η αλλαγή και πότε όχι.
**Το παρόν άρθρο είναι ένας γενικός μπούσουλας. Οι νόμοι μπορεί ανα πάσα στιγμή να αλλάξουν, οπότε καλό είναι αν έχετε τέτοιο θέμα να συμβουλεύεσθαι την Επιθεώρηση εργασίας ή τον δικηγόρο σας για περαιτέρω ενέργειες
